Вы работодатель, который ищет квалифицированных специалистов в свою команду? Или вы соискатель, который ищет хорошую работу с достойной зарплатой и подходящими условиями? Кадровое агентство может помочь вам и в том, и в другом. Мы отобрали самые популярные и надежные организации по результатам независимых исследований: Jobrating, Person Agency, Vhre.
Квалифицированные специалисты — залог успеха любой компании как с точки зрения репутации, так и прибыли. Чтобы не тратить время на подбор персонала, многие компании передают эту ответственную миссию кадровым агентствам. Опытные рекрутеры могут найти сотрудников на любую вакансию: от помощников до топ-менеджеров. Однако кадровые агентства являются отличным помощником не только для работодателей, но и для соискателей. Они помогут вам составить хорошее резюме и найти работу в лучших организациях. В 2022 году в Санкт-Петербурге насчитывается около 100 кадровых агентств, которые помогают найти персонал в различных областях. Средняя плата за их услуги в городе составляет от 14 до 25 процентов от годового дохода работника и рассчитывается в зависимости от его квалификации. Поиск вакансий является бесплатным для сотрудников.
Топ-10. Kelly Services
Широкий спектр услуг
«Kelly Services» предоставляет услуги по подбору персонала полного цикла, массовому подбору, поиску временного персонала, анализу рынка, консалтингу, аутсорсингу и т.д.
Офисы компании расположены не только в Санкт-Петербурге, но и во всех регионах России. Это означает, что через «Kelly Services» вы можете найти сотрудников или получить работу в любой части страны. Опытные рекрутеры грамотно проводят собеседования и отбирают специалистов во всех сферах бизнеса. Каждое направление обслуживается специально выделенным персоналом и предоставляет широкий спектр услуг по подбору персонала и обучению. Качество общения с соискателями, которых они сопровождают на всех этапах трудоустройства и обеспечивают своевременную обратную связь. Однако некоторые люди жалуются, что менеджеры не всегда перезванивают после собеседования, чтобы сообщить о его результатах.
Плюсы и минусы
Топ-9. Manpower
Широчайший спектр возможностей
«Manpower» предоставляет свои услуги в более чем 80 странах мира и быстро закрывает вакансии любого уровня.
Независимая компания, работающая в сфере подбора персонала 27 лет в России и более 70 лет по всему миру. Она предоставляет полный спектр услуг: подбор временных работников, массовый рекрутинг, а также точечный поиск топ-менеджеров. Для оценки кандидатов используются передовые методы, что гарантирует качественное заполнение вакансий и получение работодателями действительно компетентных специалистов. Агентство работает с различными крупными компаниями в полном соответствии с Трудовым кодексом РФ и помогает найти работу быстро и в соответствии с вашей квалификацией. Можно только сетовать на недостаток внимания к кандидатам и предложения, которые не всегда актуальны.
Плюсы и минусы
Топ-8. Barona
Возможности трудоустройства в иностранных компаниях
Если у вас есть необходимые навыки и квалификация, агентство предлагает возможности трудоустройства за рубежом.
Барона» — международное кадровое агентство, основанное в Хельсинки в 1999 году. Она была основана в Санкт-Петербурге в 2006 году и с тех пор стала надежным партнером как для клиентов, так и для соискателей. «Барона» занимается подбором персонала на различных уровнях и предлагает услуги по подбору персонала, аутсорсингу, поиску редких талантов и массовому набору сотрудников. Кандидаты проходят тщательный отбор и строгую проверку на соответствие всем требованиям, изложенным в объявлении о вакансии. Компания довольна их подходом к заявителям: они всегда на связи и быстро решают проблемы. Жаль только, что они не всегда своевременно предоставляют информацию о ходе дела после собеседования.
Плюсы и минусы
Топ-7. Coleman Group (Coleman Services)
Индивидуальный подход к каждому клиенту
«Coleman Group» решает задачи эффективно: они тщательно проверяют кандидатов на соответствие квалификации, предлагают гарантии и гибкую систему оплаты.
«Coleman Services» обновила свой логотип и изменила название на «Coleman Group» в связи с расширением в 2022 году. Компания работает по всей России и имеет 11 новых офисов в стране, а также в других странах, таких как Казахстан, Черногория и Беларусь. Агентство предоставляет полный спектр кадровых услуг российским и зарубежным организациям. К каждому клиенту применяется индивидуальный подход, а вакансии закрываются качественно. Они проводят бизнес-тренинги, повышение квалификации, организуют различные учебные курсы для соискателей и корпоративных клиентов. Имеются жалобы сотрудников — дела не всегда решаются быстро.
Плюсы и минусы
Топ-6. АКМЭ
Неплохое решение для посменной работы
«AKME официально трудоустраивает работников, предоставляет им жилье, возмещает расходы на проезд, а в некоторых местах даже организует питание.
«AKME» предлагает услуги профессионального аутсорсинга и аутстаффинга. Они работают во всех районах Санкт-Петербурга и Ленинградской области, а также в других городах России. Вы можете найти работников разного профиля: официантов, поваров, монтажников, грузчиков, упаковщиков и т.д. Кандидатам предлагаются два варианта: постоянная работа и посменная работа. Трудоустройство происходит быстро, обычно занимает не более одного дня. Они работают с русскими и иностранцами, помогают организовать все дела и полностью сопровождают их в первые дни. Недостатками являются не самые лучшие условия проживания и не всегда лояльное отношение.
Плюсы и минусы
Топ-5. Ares
Старейшее кадровое агентство в Санкт-Петербурге.
Это первое кадровое агентство в Санкт-Петербурге, которое за годы работы заслужило хорошую репутацию и продолжает оправдывать доверие.
«Арес» занимается подбором персонала на различные должности уже более 30 лет. Если верить отзывам работодателей, поиск происходит довольно быстро, а сотрудники подбираются высокого качества. Гарантия на обслуживание составляет шесть месяцев. Многие довольны тем, что они не только заполняют вакансии, но и предоставляют актуальную информацию о рынке в целом. Соискатели также довольны работой организации и говорят, что после обращения можно быстро получить интервью в хорошей компании. Однако есть жалобы на некоторых операторов, которые не всегда заинтересованы в работе и вежливы с кандидатами.
Плюсы и минусы
Топ-4. А.Н.Т.
Найдите редкого специалиста в любой области
Агентство в совершенстве владеет технологиями Executive Search и HeadHunting для поиска уникального специалиста в любой области.
Кадровое агентство «А.Н.Т.» для вас найти редких и уникальных специалистов в любой сфере деятельности. Она специализируется на поиске сотрудников среднего и высшего звена для российских и зарубежных компаний. Судя по отзывам, и работодатели, и соискатели работают с квалифицированными и вежливыми специалистами, которые подходят к делу ответственно. Они регулярно информируют о ходе дела и полностью поддерживают своих клиентов от подачи заявления до трудоустройства. Конечно, время поиска зависит от сложности задачи: среднее время закрытия проекта по подбору персонала колеблется от 5 дней до 1 месяца, редких, уникальных специалистов от 1 до 2 месяцев.
Плюсы и минусы
Топ-3. Анкор
Работа с любым направлением.
Агентство ищет специалистов любого профиля и подбирает кандидатов в области: IT, производства, маркетинга и т.д.
Агентство «Анкор» является лидером в российской индустрии рекрутмента и предлагает решения по аутсорсингу HR-функций и бизнес-процессов, подбору персонала и консалтингу. Нет никаких ограничений — они работают со всеми полями, и вы получите первых кандидатов уже через несколько дней. Однако это зависит от сложности задачи, но даже если поиск займет некоторое время, вы будете постоянно на связи и проинформированы о ходе работы. Со стороны соискателей тоже все в плюсе — они помогают с трудоустройством, быстро связываются с работодателями и разрешают любые конфликты. Однако не все остаются довольны сотрудничеством; есть жалобы на неадекватный подбор вакансий, навязчивые телефонные звонки и не самых вежливых операторов.
Плюсы и минусы
Топ-2. Рабочая биржа труда
Максимально быстрый набор персонала
Набор персонала осуществляется в кратчайшие сроки, первые кандидаты могут быть приняты уже через 12 часов.
Оперативная эффективность — главное преимущество «Биржи вакансий». Это выгодно как для работодателей, поскольку на всю команду уходит всего 12 часов, так и для соискателей, поскольку это реальная возможность быстро найти работу. Поиск ведется по 119 профессиям: от инженеров и конструкторов до сварщиков, токарей и строителей. Клиентами организации стали более 600 строительных и производственных компаний из России и зарубежья, что подтверждает высокий профессионализм и качество работы. Следовательно, недостатков не обнаружено: сотрудники компетентны и ответственны. Однако если вы ищете работу и надеетесь на официальное трудоустройство и фиксированную зарплату, это место не для вас.
Плюсы и минусы
Топ-1. HR-PROFI
Качественный отбор кандидатов
Рекрутеры с соответствующим опытом работы в каждой отрасли: IT, финансы, бухгалтерия, маркетинг и т.д., чтобы подбор был проведен максимально корректно.
«HR-PROFI» успешно занимается подбором персонала уже 20 лет и занимает стабильно высокие позиции в рейтингах лучших кадровых агентств Санкт-Петербурга по данным независимых исследовательских проектов. Она специализируется на подборе квалифицированного персонала, руководителей отделов и топ-менеджеров. Она сотрудничает с крупными российскими компаниями и ищет сотрудников разного профиля для работы в «Яндексе», «Газпроме», «Роскаре» и др. Средний срок закрытия предложений о работе составляет 10-14 дней. Предоставляется 2-летняя гарантия, а если вас не устроит новый сотрудник, компания быстро и бесплатно найдет нового. Критических недостатков не выявлено.
Плюсы и минусы
Сравнительная таблица участников рейтинга
|
Агентство |
Стоимость услуг |
Отзывы |
Дата создания |
Количество филиалов |
|
HR-PROFI |
14-22% |
138
|
2002 |
1 |
|
Биржа труда |
от 10000 рублей |
64 |
2011 |
1 |
|
Якорь |
— |
59 |
2004 |
1 |
|
А.Н.Т. |
15%-18% |
29 |
2004 |
1 |
|
Арес |
z 8% |
92 |
1991 |
1 |
|
AKME |
от 340 рублей/час |
297 |
2003 |
1 |
|
Coleman Group (Coleman Services) |
— |
15 |
1998 |
1 |
|
Барона |
— |
253 |
2006 |
1 |
|
Трудовые ресурсы |
— |
33 |
1994 |
1 |
